Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Вся работа осуществляется по стандарту. Для каждого сотрудника прописаны инструкции, каждый занимается своим делом и не более.
Инициатива не рассматривается.
Ничего хорошего ,кроме белой зп не нашлось.
Ритм работы сумасшедший. Нет времени на обед, если всё-таки решитесь пообедать, не успеете отгружать клиентов и получите приличный штраф. К этому можно привыкнуть.
Но что качается того ,что твориться внутри компании , то это беспредел . Старший офис -менеджер относиться к своим коллегам как к нелюдям. Никакого уважения , никакой поддержки в работе. Обучение проходит теоретическое и практическое. Практика проходит с недовольством старшего о-менеджера. При возникновении вопросов - получите хамство.
Руководитель отдела продаж позволяет себе общаться в матерной форме. За любой недочет - дикий ор и угроза увольнения. Никакого уважения и никакой субординации.
Директору важно получать прибыль , хамство руководства не замечает( не хочет замечать). Директор знает ,что идет гнобление сотрудников , но смело закрывает глаза. Отпуск расписанию на год вперед , летом отпуск запрещен
Господи, ну, хоть кто-то посмотрит корпоративную почту Юли Мустафиной? Игорь Авдеев, специально для такого красивого дурня а-ля прозападное экономическое образование сообщаю. Что есть западное агенство недвижимости cbre.com с русским отделением в Москве. Зарплаты у сотрудников на пол-лимона. Начитаешься статеек в библиотеке Рудомино, разберешься с архитекторами в особняках Москвы и строительных экспертизах. Куда ты делся, вместе со своим обходом барьеров у секретарш? Другим все равно туда не попасть. И планы не сделать. Я прибью твоего Трифонова цивильно. Если Боков, *ука, мне смолчит ещё раз про тебя. Он у меня с Кировской прокуратурой будет плакать на рабочем месте по сертификации продукции. Ежели почту Мустафиной не раскопает.
Напоминаю, что речь идёт об офисной мебели. В первый раз в жизни видела мужчину, который выжал из директрис «Инком-недвижимости» пропорции 100 клиентов -3 т. руб. Обычно там все наоборот. Никак там Лидка Гречина после полученной стадии дебилизма аспирантуры МГУ с ума сошла на этого сэра Ланселота во плоти.
Народ, если вы все же найдёте этого Игоря Авдеева в корпоративной почте Юлии Мустафиной, то передайте ему, что в библиотеке им. Рудомина, именуемой, как Иностранка, есть куча экономических журналов из разных стран, как и по вип-интерьеру. Чтобы он больше не устраивал безобразие Оксане Тарасенко и другим, пусть вступит в профсоюз и зарплату в договоре на ежедневный рассчет. И пусть хоть под пятьдесят лет прекратит устраивать новое направление поиска клиентов»обход барьер у секретарш», а то его бабы на работе лупанут всем коллективом. И пусть освоит метод управления специально для очень красивых мужчин. Методику экспертных рефератов. Именуемых в народе просто «сам дурак-закажи эксперту реферат».
Хоть кто-нибудь может найти корпоративную почту Юли Мустафиной? Она у вас там вся одинаковая. Клянусь, ей-богу, ни к каким вашим тайнам это не имеет никакого отношения. Рассказываю. Работала я в компании «Евро Офис Центр». На бесплатных началах без договора, переутомившись от скандалов дома с мамочкой миноритарием азотного института. И тут появляется в говенной фирме немыслимый красавец Игорь Авдеев в качестве начальника отдела продаж. Просто топ-модель мужского пола, в первый раз видела на русском мужике подобие королевской клетки Виндзоров. Все, что он нес пропустила мимо ушей, ну, явно, что не из Кэмбриджа и не из Америки, как мои братья. Единственно, что записала эту вашу чертову Юлю Мустафину из вашего Самсонопта. Короче, мне нужен этот Игорь Авдеев для переговоров. Вместе с его, как говорят, паблисити. Внешним лоском, то бишь. Авдеев работал с вашей Юлией Мустафиной, а может, и в вашей фирме, не знаю.
Народ, сливаю заказ на федеральные ваши поставочки. Лето, ремонты. Нужна потенциально дешевая мебель для городской поликлиники номер два МУ «Центральная городская больница» г. Реутова. Почта мэра Реутова s.yurov@reutov.net Ещё продаю клиентскую базу из 400 клиентов. База без вип-кабинетов, но канцелярка, хоз. товары впихнуть можно. Под агентский договор и нотариальную удостоверенность. Кто и что знает в Самсонопте про Юлию Мустафина или Игоря Авдеева? skladnevazakaz@yandex.ru
Знаю , что часть сотрудников корпоративного отдела уже стала оставлять свои отзывы о ужасах данной компании. Хочу оставить и с вой, но не для того, что бы «ОБОСРАТЬ» компанию, а лишь для того, что-бы такие же бедолаги как и мы НЕ ШЛИ СЮДА РАБОТАТЬ. Пока я еще работаю в отделе корпоративной торговли, но пожалел что сюда устроился, и надеюсь что в ближайшее время свалю из этого АДА. Именно поэтому не указываю свое имя, должность и т.д. Пишу от мужского лица , хотя возможно я и девушка))) Почему так, компния постоянно проверяет вас в интернете, не ищети ли вы работу, если так то увольнение. Просматривает вас в интернете и ищет на Вас компромат. Но это «верхушка айсберга». Просто неимоверно ужасное отношение к персонала — и это верно, как сказано во многих отзывах. Пытаются заставить всех на всех стучать !! ждут кто кого подсетить, формируют не команду а собак которые будут жрать друг друга. Можно и поконкретнее — работал в КОР отделе менеджер Николай, на мой взгляд очень грамотный руководитель, авторитет которого среди сотрудников был неоспорим. Его отдел делал планы и был в планах, но его уволили!! Далее оставляют одного менеджера по имени Руслан, да толковый парень, слабее Николая , но что-то как-то получалось. Так спустя месяц и его увольняют, хотя отдел так-же в плане. И ставят на его место девушку, которая даже не знает как «ВКЛЮЧАЕТСЯ КОМПЬЮТЕР» , охренеть какой авторитет. И это цветочки. Бал парень, который приходил на собеседование, его долго мурыжили, в конце концов сказали увольняйся и приходи к нам, он так и сделал, но ЧУДО -спустя месяц его увольняют по причине сокращения штата. Так о каком европейском менеджменте в компании идет речь?? его нет, все решения принимаются спонтанно на уровне импульсов. Поэтому, ребята если не хотите оказаться в таких ситуациях, мой вам совет, обходите эту конторку стороной. Да еще одно, есть там менеджер региональных продаж по имени Александр Михайлов, строит из себя пипец как крутого парня, на самом деле обычная шестерка и передаст от имени Кашперского. Кто такой Кашперский спросите ВЫ, директор корпоративной торговли из головной организации, мужечек думает что тоже умен и крут, но по приезду в Казанский филиал ни чего умного и грамотного не сказал. Видимо прочитал пару книжек по управлению и считает себя просто гением продаж. Хрен там, они даже скидки для клиентов подписывают по два -три дня, а то и больше. Какой ум и грамотность в построение бизнес-процессов тогда у него есть. Задумайтесь господа, вы топите компанию САМСОН, а ее владелец думает вы развиваете бизнес. В этой компании надо прощаться с ВАМИ и тогда бизнес начнет развиваться.
Да, почитал, жуть взяла… Просто тупой концлагерь. Теперь факты: 1. Годовой товарооборот свыше 9,0 миллиардов рублей. Клиенты ржут, но покупают. 2. Численность персонала — свыше 2000 человек. При этом свыше 5 лет в ней проработало более 1000 сотрудников, то есть более 50% персонала. 400 человек проработало свыше 10 лет, то есть 25% персонала проработало более 10 лет. Похоже, далеко не все бегут в первый год после трудоустройства. 3. Ежегодный(!) темп роста продаж по группе компаний — 15-20%. Самый высокий в отрасли. 4. Руководителей, даже выполняющих план продаж, заменяют не раздумывая. Это факт. Дело в том, что выполнение плана продаж далеко не единственный параметр (и не главный), по которому оценивается эффективность того или иного руководителя. Существует масса неочевидных, на первых взгляд, но не менее важных индикаторов. Все руководители об этом знаю. Но, как говорится, знать одно, а быть способным достичь — совсем другое. Это: — стабильность клиентской базы и ее прироста; — эффективность и качество логистических процессов (оператор, бухгалтерия, склад, транспорт); — стабильность персонала и его обученность и лояльность; — знание и умение применить действующие регламенты. Объем же продаж, особенно на этапе «низкого старта», не может служить главным параметром эффективности руководителя. Теперь, что касается увольнения сотрудников, недавно принятых на работу. Да, это трагедия. Сдернули человека с работы, пригласили к себе, через короткий промежуток времени уволили. К слову сказать, такие ситуации крайне редки в компании Самсон. Это очень плохо и ВСЕ в компании переживают по этому поводу. К сожалению, такова современная ситуация. Не компания Самсон управляет политикой и экономикой в нашей стране. От Самсона мало что зависит в этой ситуации. Буквально за последние 2-3 месяца все в российской экономике встало с ног на голову. Приходится реагировать, приспосабливаться (именно приспосабливаться) под вновь складывающуюся реальность. Приходится принимать, в том числе, и такие непопулярные меры. Каждый должен делать свой выбор. Такова реальность.
Кто-нибудь что-то знает где сейчас Юлия Мустафина или Игорь Авдеев ? Юлия Мустафина работала в Самсонопте примерно в 2007 году в Москве. По поводу этой компании могу сказать очень просто. Такая же, как и везде. То бишь владелец фирмы без Оксфорда, сотрудники без стратегического менеджмента МГУ и кто прав или виноват, одни черти могут понять. Для того, чтобы не попадаться в казусы надо знать кадровое дело и Единый квалификационный справочник.
Уважаемые форумчане! Неплохо было-бы, если-бы вы в отзывах прописывали свой город. Я, конечно, понимаю, что корпоративная политика везде едина - но все-же… Бывают-же чудеса на земле… Я, например, из Саратова. Условия в объявлении устраивают. Правда - на мою анкету МОЛЧОК… Ну и прояснить - КАК У НАС В САРАТОВЕ ЗАРЕКОМЕНДОВАЛА СЕБЯ ЭТА ФИРМА? СТОИТ-ЛИ ЖДАТЬ И НАДЕЯТЬСЯ???
